劳动中介要不要签劳动合同

　　劳动中介要不要签劳动合同？劳动中介是否签劳动合同分情况。若其作为用人单位招聘员工，应按《劳动合同法》与其签合同保障权益；若为劳动者和用人单位提供居间服务，与劳动者签居间服务合同，劳动者和用人单位签劳动合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动中介要不要签劳动合同

　　 劳动中介是否要签劳动合同需分情况来看。

　　 如果劳动中介机构作为用人单位，招聘员工为其工作，比如招聘行政人员、业务人员等，那么应当与这些员工签订劳动合同。这是依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。

　　 如果劳动中介机构是为劳动者和用人单位提供居间服务，也就是介绍工作，那么它与劳动者之间通常不需要签订劳动合同。此时劳动中介与劳动者建立的是居间服务关系，双方可签订居间服务合同，约定中介为劳动者介绍工作的相关事宜，如服务内容、费用等。而劳动者与实际的用人单位之间签订劳动合同，确立劳动关系。

　　 总之，劳动中介是否签订劳动合同取决于其与另一方形成的是劳动关系还是居间服务关系。

　　 二、中介公司取消劳动合同违法吗

　　 中介公司取消劳动合同是否违法，需依据具体情形判断。

　　 若中介公司依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，这种情况下取消劳动合同不违法，无需支付经济补偿。

　　 若中介公司取消劳动合同不符合法律规定，比如没有提前通知且不属于法定解除情形，或者在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间解除劳动合同，则属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 因此，要确定中介公司取消劳动合同是否违法，需结合解除的原因、程序等多方面因素综合考量。

　　 三、中介不用签劳动合同吗合法吗

　　 中介是否需签劳动合同要视具体情况判断。

　　 如果中介与所属机构存在劳动关系，不签劳动合同不合法。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立。若用人单位未依法签订，劳动者有权要求支付双倍工资，最多可主张十一个月。

　　 然而，若中介以独立个体身份与合作方建立的是合作关系而非劳动关系，就无需签订劳动合同。这种合作关系通常通过合作协议明确双方权利义务，合作双方地位平等，各自承担相应责任与风险。

　　 判定中介与相关方的关系性质，关键看双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，工作安排、报酬支付方式等也是重要考量因素。若中介认为自身权益受损，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 以上是关于劳动中介要不要签劳动合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。