多久不发工资可以去劳动局告老板

　　多久不发工资可以去劳动局告老板？工资应按劳动合同约定及时足额支付，超过约定日期未发，劳动者有权投诉或仲裁。若老板未按约定支付构成拖欠，特殊情况除外。单位拖欠工资会受处罚，劳动者可维权，建议先协商。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、多久不发工资可以去劳动局告老板

　　 工资应按劳动合同约定及时足额支付。一般情况下，超过约定支付工资的日期仍未发放，劳动者就有权去劳动局投诉或申请劳动仲裁。

　　 若劳动合同明确约定了工资支付日期，老板在该日期之后未支付工资，即构成拖欠工资，劳动者可采取维权措施。但实践中，存在一些特殊情况，比如遇到节假日或休息日，工资需提前在最近的工作日支付；企业因生产经营困难、资金周转受到影响，经与本企业工会协商一致，可暂时延期支付劳动者工资。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。

　　 所以，只要老板未按劳动合同约定支付工资，无论拖欠时间长短，劳动者都可去劳动局维护自身权益。不过，考虑到可能存在的特殊情况，建议先与老板沟通，协商不成再通过法律途径解决。

　　

　　 二、单位兼职人员是发工资还是劳务费

　　 单位兼职人员发工资还是劳务费，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。

　　 若兼职人员与单位建立劳动关系，单位应按照工资形式发放报酬。这种情况下，单位和兼职人员需签订劳动合同，工资需遵循国家关于最低工资标准等规定，同时单位要为其缴纳社保。例如，兼职人员在单位有固定工作时间、接受单位管理、工作内容是单位业务组成部分等，都可能被认定为劳动关系。

　　 若兼职人员与单位建立劳务关系，单位则以劳务费形式支付报酬。劳务关系中，双方一般签订劳务合同，兼职人员工作更具自主性，单位无需为其缴纳社保。比如，兼职人员按次或按项目完成工作，工作时间和方式由自己安排，不接受单位严格管理，就属于劳务关系。

　　 判断发放工资还是劳务费的关键在于双方关系的性质，不同关系下支付方式和相应法律责任不同。

　　 三、工伤养伤期间公司不发工资怎么办

　　 工伤养伤期间公司不发工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 第一，与公司协商。主动与公司沟通，阐明依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求公司及时补发工资。

　　 第二，寻求劳动行政部门帮助。若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁定公司支付工资及相应赔偿。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法手段维护自身合法权益。

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