6年工龄辞退怎么赔偿

　　6年工龄辞退怎么赔偿？6年工龄员工被辞退赔偿分三种情况：一是员工有过错，单位合法辞退无需赔偿；二是因协商一致或员工不胜任等，单位合法辞退需付6个月工资补偿；三是单位违法辞退，员工可要求继续履约或获12个月工资赔偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、6年工龄辞退怎么赔偿

　　 员工有6年工龄被辞退，赔偿情况分以下几种：

　　 第一，用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形。如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错，单位解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 第二，用人单位合法辞退需支付经济补偿的情形。比如双方协商一致解除合同，或者员工不能胜任工作等原因被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，6年工龄则支付6个月工资，月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 第三，用人单位违法辞退的情形。若单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即12个月工资。

　　

　　 二、71岁被辞退怎么补偿

　　 71岁劳动者被辞退的补偿情况，需分情况来看。

　　 若该71岁老人已开始依法享受基本养老保险待遇，再与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。此时被辞退，补偿依据双方签订的劳务合同约定执行。若劳务合同中有关于辞退补偿的条款，按合同条款支付相应补偿；若合同未约定，一般用人单位无需支付补偿。

　　 若老人虽到71岁但未享受基本养老保险待遇，存在不同观点。一种观点认为，若符合劳动关系特征，应按劳动关系处理。被辞退时，若用人单位属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于合法解除，需依据具体情形判断是否支付经济补偿。不过实践中这种认定为劳动关系的情况相对较少。

　　 三、70岁以上辞退赔偿多少

　　 70岁以上人员被辞退，赔偿情况需根据不同情形判断。

　　 如果70岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系，通常不存在法定的辞退赔偿。劳务关系由双方签订的劳务合同约定权利义务，若合同中有关于提前解除劳务关系的赔偿条款，则按合同约定执行；若没有相关约定，一般无需进行额外赔偿。

　　 若该人员虽已70岁，但与用人单位存在特殊情形下被认定为劳动关系的情况。用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 不过70岁已远超法定退休年龄，司法实践中多认定为劳务关系。具体赔偿要结合实际情况和证据，必要时可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

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