辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办

　　辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办？依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同。辞职申请满一月公司不让走，可与公司协商，收集证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，处理不佳还能申请劳动仲裁，维权要合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、辞职申请提交一个月后公司不让走怎么办

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职申请提交一个月后，公司不让走，劳动者可按以下方法处理：

　　 -与公司协商：明确告知公司，依据法律规定，自己提交辞职申请已满一个月，劳动合同已依法解除，要求公司配合办理离职手续，如工作交接、开具离职证明、结算工资等。

　　 -收集证据：保留好提交辞职申请的相关证据，如邮件、书面申请的签收记录等。这些证据可证明已履行提前通知义务。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求公司依法办理离职手续。

　　 -申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同已解除，并要求公司办理离职手续，支付相应工资及经济补偿。

　　 劳动者在维护自身权益时，要遵守法律规定，通过合法途径解决问题。

　　

　　 二、合同到期用人单位可以辞退员工吗

　　 合同到期，用人单位能否辞退员工需分情况判断。

　　 若劳动合同期满，用人单位可选择不续签，这种情况不属于辞退，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，存在特殊情形时用人单位不能终止合同。例如，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等。在此类情形下，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。

　　 总之，一般情况下合同到期用人单位可选择不续签，但有法定特殊情形时不能随意终止劳动关系。

　　 三、员工没有违反规定公司可以辞退吗

　　 一般情况下，即便员工未违反规定，公司也可能辞退员工，但需遵循法律规定并支付相应补偿。

　　 依据《劳动合同法》，存在无过失性辞退情形。比如，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在此类情况下，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

　　 此外，当公司出现重整、生产经营发生严重困难等经济性裁员情形时，也可辞退员工，但应提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

　　 若公司违法辞退未违规员工，员工可要求继续履行劳动合同；若劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

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