合同到期前一个月辞职能拿经济补偿金吗

　　合同到期前一个月辞职能拿经济补偿金吗？合同到期前一个月辞职通常拿不到经济补偿金。按法律，经济补偿多用于用人单位有过错、主动解约或裁员等情况。主动辞职不符条件，但单位有法定过错迫使辞职，劳动者可主张，需举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、合同到期前一个月辞职能拿经济补偿金吗

　　 合同到期前一个月辞职，通常不能拿到经济补偿金。

　　 根据相关法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有多种，但劳动者主动辞职不在其列。经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除合同；或是用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致，以及用人单位经济性裁员等情况。

　　 而劳动者在合同到期前一个月主动辞职，属于主动放弃继续履行合同的权利，是出于自身意愿解除劳动关系，不符合获得经济补偿的条件。不过，如果用人单位存在法定过错行为，迫使劳动者辞职，劳动者可以主张经济补偿金，并且需要承担相应的举证责任，证明用人单位存在过错行为。

　　

　　 二、在签订合同后被动离职的补偿标准是怎样的

　　 签订合同后被动离职，补偿标准依据具体情形有所不同。

　　 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，应向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是用人单位依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，如因劳动者不能胜任工作等，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

　　 需注意，若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 三、如果合同没有到期就辞职会怎么样

　　 合同未到期辞职需分情况看待。

　　 若在劳动合同中，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这种情况下，劳动者正常履行通知义务，无需承担赔偿责任。

　　 不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并订立协议，约定服务期，而劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 另外，若劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 若是其他类型合同，如租赁合同等，提前终止合同则可能构成违约，需按照合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

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