病假到期不辞退合法吗

　　病假到期不辞退合法吗？病假到期不辞退通常合法。劳动法规定，医疗期满员工能从事原工作就继续安排，不能的另行安排，仍不能才提前书面通知或付一个月工资解除合同，且要支付经济补偿，体现对员工权益的保障。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、病假到期不辞退合法吗

　　 病假到期不辞退通常是合法的。

　　 根据劳动法，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，用人单位并非必须辞退员工。若员工能从事原工作，用人单位应安排其继续工作；若不能从事原工作，用人单位应为其另行安排工作。只有当员工仍不能从事另行安排的工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

　　 不过，用人单位解除劳动合同还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，病假到期后用人单位不辞退员工，让其继续工作，这种做法符合法律规定，体现了对员工权益的保障，也遵循了法定的解除程序和补偿要求。

　　

　　 二、病假被辞退怎么补偿

　　 病假期间被辞退，若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可获得相应补偿。

　　 根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者在单位工作了3年4个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元。因是违法辞退，赔偿金则为17500×2=35000元。

　　 劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

　　 三、病假多被辞退怎么赔偿

　　 员工因病假多被辞退，赔偿情况分以下两种：

　　 其一，若用人单位属违法辞退。依据劳动合同法，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作三年，月平均工资为五千元，违法辞退的赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，即三万元。

　　 其二，若用人单位能证明员工病假多严重违反公司规章制度或不能胜任工作，且解除程序合法，则无需支付赔偿。不过，若员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除合同，需支付经济补偿。

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