签订一年试用期合同没签正式合同怎样维权

　　签订一年试用期合同没签正式合同怎样维权？签一年试用期合同却没签正式合同，劳动者可这样维权：先收集工资支付凭证等证明劳动关系的证据；再与单位协商签正式合同；协商无果向劳动监察部门投诉；也能申请仲裁要双倍工资、补签合同，不服仲裁结果可起诉。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、签订一年试用期合同没签正式合同怎样维权

　　 签订一年试用期合同却未签正式合同，劳动者可通过以下方式维权：

　　 -收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明你与单位存在事实劳动关系以及工作的相关情况。

　　 -与单位协商：可直接与用人单位沟通，要求签订正式劳动合同，并明确工资待遇、工作岗位、工作时间等关键内容。通过友好协商解决问题，既节省时间和精力，也有利于维持良好的工作关系。

　　 -向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。

　　 -申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资（从第二个月起计算），并补签正式劳动合同。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 通过合法途径维权，能有效保障自身合法权益。

　　

　　 二、用人单位在试用期内如何与职工解除劳动合同

　　 用人单位在试用期内与职工解除劳动合同，需遵循法定条件和程序。

　　 其一，需证明职工不符合录用条件。用人单位要在招聘时明确具体录用条件，并向职工公示。在试用期内，通过考核等方式收集职工不符合录用条件的证据，如工作表现、业绩未达标准等。

　　 其二，要在试用期内作出解除决定。一旦发现职工不符合录用条件，应在试用期届满前书面通知职工，明确解除劳动合同的原因和时间。

　　 其三，遵循解除程序。用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会。若用人单位尚未建立工会，也应通过适当方式征求职工代表的意见。

　　 若用人单位不能证明职工不符合录用条件，或未按上述程序解除劳动合同，可能构成违法解除。职工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。用人单位在试用期解除劳动合同，需确保有充分依据和遵循法定程序，避免法律风险。

　　 三、劳动合同期限三年,试用期六个月,合法吗

　　 劳动合同期限三年，试用期六个月是合法的。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 在这个案例中，劳动合同期限为三年，符合“三年以上固定期限”这一条件，按照法律规定，其试用期最长可以设定为六个月。因此，约定试用期为六个月并未超出法律规定的范围，是合法有效的。

　　 不过，用人单位在试用期内也需遵守相关法律规定，如按照规定支付试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准；不能随意解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件等。

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