试用期一个月过后被辞退有补偿吗

　　试用期一个月过后被辞退有补偿吗？试用期一个月后被辞退是否有补偿分情况。单位证明员工不符录用条件，无需补偿；无正当理由辞退属违法，员工可要求赔偿金；特定情形下，单位提前通知或付一个月工资解约并给补偿。遇问题可先协商，不成可维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、试用期一个月过后被辞退有补偿吗

　　 试用期一个月过后被辞退是否有补偿，需分情况判断：

　　 1.若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。例如员工试用期考核不达标、未满足岗位专业技能要求等。

　　 2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　 3.存在以下情形，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

　　 员工遇此类情况，可先与单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、试用期员工辞职需要提前多少天申请

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工辞职需提前三日通知用人单位。

　　 这一规定赋予了试用期员工解除劳动合同的权利，只需履行提前三日通知的程序，无需用人单位批准。在通知用人单位时，建议采用书面形式，如提交辞职申请，明确离职日期，以便留存证据，避免后续可能出现的纠纷。

　　 若员工未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期员工决定辞职时，应严格遵守法律规定的时间要求，以合法合规的方式解除劳动关系，保障自身权益的同时，也避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。

　　 三、试用期未签订劳动合同双倍工资如何计算

　　 试用期未签订劳动合同，双倍工资计算方式如下：

　　 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 计算时间上，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始计算双倍工资，最多支付11个月。例如，劳动者入职后第二个月和第三个月未签订合同，这两个月用人单位除正常支付当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。

　　 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。在实际计算时，要注意收集工资发放记录、工作证等证据，以证明劳动关系和工资数额。

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