不写辞退证明怎么处理

　　不写辞退证明怎么处理？用人单位不写辞退证明，劳动者可先与单位沟通协商，要求依法出具；协商无果向劳动监察部门投诉；若处理后仍未解决，可申请劳动仲裁并主张损失；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、不写辞退证明怎么处理

　　 若用人单位不写辞退证明，劳动者可采取以下措施：

　　 1.与单位沟通协商：以书面或口头形式，要求单位依法出具辞退证明，明确表达自身诉求，指出单位有义务提供该证明。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，说明单位拒绝出具辞退证明的情况，由劳动监察部门责令单位改正。

　　 3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位出具辞退证明，并可主张因单位不出具证明给自己造成的损失，如无法正常办理失业登记、再就业受阻等。

　　 4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 用人单位有义务在解除劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，拒绝出具属违法行为，劳动者应积极维权。

　　

　　 二、不予转正辞退怎么赔偿

　　 若员工遭遇不予转正辞退，赔偿情况需分情形来看。

　　 若用人单位有充分证据证明员工不符合录用条件而不予转正辞退，无需支付赔偿。比如，在录用时明确了岗位职责和考核标准，员工未达到相关要求，且用人单位能提供有效考核记录等材料。

　　 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工在单位工作了三个月，月工资为5000元，单位违法辞退该员工，应支付赔偿金5000元。

　　 员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、不转正公司可以辞退吗

　　 公司能否在不转正时辞退员工，需视具体情况判断。

　　 若员工处于试用期，公司能证明员工不符合录用条件，可依据《劳动合同法》相关规定，合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。不过，公司要承担举证责任，证明其设定了明确的录用条件，且员工未达要求。比如，公司招聘文案写明岗位需特定技能证书，而员工试用期间未能提供。

　　 若试用期结束，公司未明确转正，也未提出员工不符合录用条件，直接辞退员工，可能构成违法解除。这种情况下，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 总之，公司不转正时辞退员工是否合法，关键在于是否有合理依据及遵循法定程序。

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