超过两个月不发工资如何申请赔偿

　　超过两个月不发工资如何申请赔偿？用人单位超两月不发工资，劳动者申请赔偿步骤：收集证明劳动关系、工资标准等证据，先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可向法院起诉。此外，还能要求经济补偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、超过两个月不发工资如何申请赔偿

　　 用人单位超过两个月不发工资，劳动者可按以下步骤申请赔偿：

　　 1.收集证据：准备能够证明与单位存在劳动关系、工资标准以及单位未按时支付工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

　　 2.与单位协商：可先尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资及相应赔偿。通过协商解决问题，既节省时间，又能维持相对和谐的劳动关系。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资及赔偿。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资及相应赔偿。

　　 5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　

　　 二、超过多少天不发工资可以去劳动局

　　 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动者就有权向劳动局反映情况。法律并未明确规定具体超过多少天不发工资可去劳动局。

　　 一般情况下，工资应按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　 若用人单位超过约定支付工资的时间仍未发放工资，劳动者就可前往劳动局。不过，在采取这一行动前，建议劳动者先与用人单位沟通协商，了解延迟发放工资的原因。若协商无果，劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 三、厂里五个月不发工资,员工怎么办

　　 厂里五个月不发工资，员工可通过以下途径维权：

　　 1.与厂方协商：员工可先和厂里沟通，明确表达自身诉求，要求厂方说明拖欠工资原因并给出支付时间。这是较为温和且直接的解决方式，若能协商成功，问题可快速解决。

　　 2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

　　 3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，需提供相关证据以支持自身主张。若仲裁结果支持员工诉求，厂方需按照裁决支付工资。

　　 4.提起诉讼：若厂方不履行仲裁裁决，员工可向法院提起诉讼，通过法律强制力要求厂方支付工资。

　　 在整个维权过程中，员工要注意收集和保存证据，依法维护自身合法权益。

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