单位不返还劳动合同怎么处理

　　单位不返还劳动合同怎么处理？单位不返还劳动合同，劳动者可先与单位协商，依据法律要求单位返还。协商不成，向劳动行政部门投诉，部门会责令改正，造成损害的单位担责。若都行不通，收集证据向仲裁机构申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位不返还劳动合同怎么处理

　　 单位不返还劳动合同，劳动者可通过以下途径解决：

　　 首先，与单位协商。明确告知单位，根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。要求单位及时返还属于自己的那份劳动合同。

　　 其次，若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。当劳动者向其反映单位不返还劳动合同的问题后，劳动行政部门会责令用人单位改正。若给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。

　　 最后，若上述方法都行不通，劳动者可以收集能证明劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、问老板要劳动合同不给怎么办

　　 老板拒绝提供劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

　　 首先，与老板友好协商，明确告知老板根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订书面劳动合同后，应将一份交给劳动者持有，这是劳动者的法定权利。通过沟通尝试解决问题。

　　 若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，要求其提供劳动合同。劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察大队或相关部门反映情况。

　　 此外，劳动者还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若用人单位不提供劳动合同给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。

　　 总之，老板不给劳动合同违反法律规定，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

　　 三、员工入职没签劳动合同会怎样

　　 员工入职没签劳动合同，会对用人单位和员工产生不同影响。

　　 对用人单位而言，风险较大。自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同不利于用人单位进行规范化管理，在处理员工岗位调整、离职等问题时，易引发劳动纠纷和法律风险。

　　 对员工来说，虽可在一定程度上获得双倍工资补偿，但也存在权益保障隐患。没有合同明确双方权利义务，员工在工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权益可能难以保障。一旦与用人单位发生争议，员工在证明劳动关系、主张权益时会面临困难，可能需承担更多举证责任。

　　 因此，无论是用人单位还是员工，都应重视劳动合同的签订，以保障双方的合法权益，避免不必要的法律风险和纠纷。

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