被公司辞退的人如何赔偿

　　被公司辞退的人如何赔偿？公司辞退员工的赔偿分三种情况：员工有法定过错，公司无需赔偿；无过失性辞退，公司提前通知或付代通知金，按工作年限给经济补偿；违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿，还可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、被公司辞退的人如何赔偿

　　 被公司辞退的赔偿需根据不同情形确定。

　　 若公司因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形辞退员工，无需支付赔偿。

　　 若公司依据《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，同时按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司违法辞退员工，比如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工等，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可收集证据，通过协商、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

　　

　　 二、被公司辞退怎样赔偿员工

　　 公司辞退员工的赔偿情况需分多种情形。

　　 若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司无需支付赔偿。

　　 若公司按照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退员工，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若公司违法辞退员工，即不符合法定情形辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工遇到被公司辞退的情况，应准确判断辞退原因，以确定自身应得的赔偿权益。

　　 三、被公司辞退后补偿多少钱

　　 公司辞退员工的补偿金额需依据具体情形确定：

　　 -协商一致辞退：公司与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 -公司违法辞退：若公司违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 -员工过错辞退：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错，公司辞退无需支付补偿。

　　 工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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