在厂里工作没签合同离职有工资么

　　在厂里工作没签合同离职有工资么？在厂里工作没签合同，离职也有工资，用人单位不能因未签书面合同免除支付义务。若单位拒付，劳动者可协商解决，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能主张双倍工资赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、在厂里工作没签合同离职有工资么

　　 在厂里工作没签合同，离职是有工资的。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。即使用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，也不能免除支付工资的义务。

　　 若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：

　　 1.与用人单位协商解决，要求其支付应得工资。

　　 2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

　　 3.申请劳动仲裁。未签劳动合同，劳动者可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，证明与用人单位存在劳动关系，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付工资，还可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。

　　 总之，没签合同不影响劳动者获取劳动报酬的权利，遇到工资支付问题，可依法维护自身权益。

　　

　　 二、在劳动合同期间辞职应当承担什么后果

　　 在劳动合同期间辞职，需依据具体情况判定可能承担的后果。

　　 若劳动者按法定程序辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属合法解除劳动合同，通常无需承担不利后果。离职时，用人单位应依法办理工作交接、支付工资及出具离职证明等。

　　 若未按法定程序辞职，比如未提前通知擅自离职，可能会给用人单位造成损失。依据《劳动合同法》规定，劳动者违反本法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位为其招录支付的费用、培训费用、生产经营损失等。

　　 若劳动者与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议，辞职时也需遵循相关约定。违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金；违反竞业限制约定，要向用人单位支付违约金，并可能需承担继续履行竞业限制义务等责任。

　　 三、违约离职单位是不是有权要回培训费

　　 违约离职时单位是否有权要回培训费，需根据具体情况判断。

　　 若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 判断单位是否有权要回培训费，要点如下：一是看单位是否提供了专项培训费用及专业技术培训，一般普通入职培训不在此列；二是看双方有无约定服务期和违约金。若有合法有效的约定，劳动者违约离职，单位有权按约定要回相应培训费；若无相关约定，单位要求劳动者支付培训费则缺乏依据。

　　 总之，单位有无权利要回培训费，取决于是否提供专项培训、有无约定服务期和违约金等情况。

　　 以上是关于在厂里工作没签合同离职有工资么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！