兼职超过一个月不签合同违法吗

　　兼职超过一个月不签合同违法吗？兼职超一个月不签合同是否违法，要视兼职形式而定。非全日制用工以小时计酬，工作时间短，可订立口头协议，超一个月不签书面合同不违法；全日制用工超一个月不签需付双倍工资，超一年视为已订立无固定期限合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职超过一个月不签合同违法吗

　　 兼职超过一个月不签合同是否违法，需视兼职具体形式判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，即使超过一个月未签订书面合同，也不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　 若兼职属于全日制用工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 因此，判断兼职超一个月不签合同是否违法，关键在于确认兼职是全日制还是非全日制用工形式。

　　 二、兼职可以签两份不一样的合同吗

　　 兼职可以签两份不一样的合同，但需视具体情况而定。

　　 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》并不禁止劳动者建立双重或多重劳动关系。非全日制用工的劳动者，在不影响先订立劳动合同履行的前提下，能与多个用人单位订立劳动合同。比如一些从事兼职家教、兼职设计的人员，可同时和不同客户签订服务合同，只要能保证工作质量和时间安排，签两份不同合同是可行的。

　　 不过，有一定限制条件。若兼职合同里有相关排他性条款，如约定不能同时为其他同类业务公司提供服务，劳动者就得遵守，否则可能构成违约，需承担违约责任。并且，若两份兼职工作在时间、精力上产生冲突，导致无法按要求完成工作任务，给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

　　 所以，兼职者签订两份不同合同前，要仔细查看合同条款，合理评估自身能力和时间，避免违约及法律风险。

　　 三、做兼职没合同不发工资怎么办呢

　　 做兼职没签合同且不发工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，收集证据。虽然没有书面合同，但要收集能证明兼职事实和工资约定的证据，如工作记录、与雇主的聊天记录、考勤记录、工作成果等。这些证据能证明你为对方提供了劳务。

　　 第二，与雇主协商。直接与雇主沟通，要求支付工资，说明自身权益受法律保护。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，责令其支付工资。

　　 第四，申请劳动仲裁或提起诉讼。如果兼职双方形成的是劳动关系，可向劳动仲裁机构申请仲裁；若属于劳务关系，可向法院提起民事诉讼，通过法律程序追讨工资。

　　 劳动者要增强法律意识，兼职时尽量签订书面协议，明确工作内容、工资数额、支付方式等重要条款，以保障自身合法权益。

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