公司没有交社保离职后可以要求补偿吗

　　公司没有交社保离职后可以要求补偿吗？公司未交社保，员工离职后可要求补偿。员工有权解除合同获经济补偿，按工作年限计算。还能要求补缴社保，向社保经办机构投诉。维权需收集证据，可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、公司没有交社保离职后可以要求补偿吗

　　 公司未交社保，员工离职后可以要求补偿。

　　 根据相关法律规定，为员工缴纳社保是公司的法定义务。公司未履行该义务，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 此外，员工还可要求公司补缴在职期间的社保。这需员工向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令公司限期缴纳或者补足。

　　 员工需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，公司未交社保，员工离职后不仅能获得经济补偿，还可要求补缴社保，但要注意通过合法途径维权并收集好相关证据。

　　

　　 二、离职时工资结清了还能要求赔偿吗

　　 离职时工资结清，仍可能要求赔偿，需依据具体情形判断：

　　 -用人单位存在法定过错：若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社保、未按合同约定提供劳动保护等情形，即便工资已结清，劳动者仍可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 -违法解除劳动合同：用人单位违反法律规定解除劳动合同，且工资虽结清，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 -工伤等特殊情况：劳动者因工负伤，离职时工资结清，但工伤赔偿未处理，可要求用人单位支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

　　 不过，劳动者需提供证据证明自身主张。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、得了传染病被用人单位辞退是否违法

　　 得了传染病被用人单位辞退，一般情况下属于违法行为。

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。员工患传染病后，会有一段法定的医疗期，在此期间，单位不能随意辞退。

　　 如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 若用人单位在员工患病医疗期内，无正当理由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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