劳动合同包含什么内容和权益

　　劳动合同包含什么内容和权益？劳动合同包含必备和约定条款。必备条款有双方基本信息、合同期限、工作内容地点、工时休假、劳动报酬、社保、劳动保护等。劳动者享有获报酬、休息休假、安全保护、社保福利等多项权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动合同包含什么内容和权益

　　 劳动合同应包含必备条款与约定条款。必备条款方面，其一为用人单位与劳动者基本信息，涵盖单位名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者姓名、住址和身份证等证件号码。其二是劳动合同期限，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。其三是工作内容与工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。其四是工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排及法定休假等。其五为劳动报酬，包括工资数额、支付方式和时间等。其六是社会保险，即单位应为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险。其七是劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

　　 劳动者权益方面，劳动者享有取得劳动报酬的权利，单位不得克扣或无故拖欠工资。享有休息休假权利，保障身心健康。有获得劳动安全卫生保护的权利，单位需提供安全的工作环境。享受社会保险和福利的权利，单位要依法为劳动者缴纳社保。还拥有平等就业和选择职业、接受职业技能培训、提请劳动争议处理等权利。

　　 二、入职多长时间必须签劳动合同

　　 根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。

　　 自用工之日起建立劳动关系，这就要求用人单位及时与劳动者签订合同来明确双方权利义务。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 例如，员工入职后，用人单位在第二个月至第十二个月期间都未签订合同，那么这期间用人单位要额外支付一倍工资给劳动者。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 所以，从保护劳动者和用人单位双方合法权益出发，用人单位应在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同，劳动者也应积极主动要求签订合同，保障自身权益。

　　 三、员工入职多久后才签劳动合同

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，员工入职后，用人单位在一个月的时间内与员工签订劳动合同是符合法律规定的。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 对于劳动者而言，入职后应积极关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，可通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免因违反规定而承担法律责任。

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