员工合同未到期辞职要付违约金吗

　　员工合同未到期辞职要付违约金吗？员工合同未到期辞职，一般无需支付违约金。依据劳动法，仅两种情况需支付：一是单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需按约定支付不超培训费用的违约金；二是有保密和竞业限制约定，劳动者违约要付违约金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、员工合同未到期辞职要付违约金吗

　　 员工合同未到期辞职，一般情况下无需支付违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅在两种特定情形下，劳动者才需支付违约金。

　　 其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 其二，用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，同时约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 除上述两种法定情形外，用人单位与劳动者自行约定由劳动者承担违约金的条款，通常不具有法律效力。员工在合同未到期时辞职，若不存在这两种情况，无需支付违约金。

　　

　　 二、员工违反哪些公司规定可以被辞退

　　 员工违反以下公司规定，公司可予以辞退：

　　 1.严重违反用人单位的规章制度：如员工多次旷工、迟到早退情节严重、擅自离岗影响工作等。公司的规章制度需内容合法合理，且经过民主程序制定并向员工公示。

　　 2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：像财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员为谋取私利泄露公司商业机密等。重大损害的界定，需结合公司规模、损失程度等综合判断。

　　 3.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：例如员工在本职工作时间到其他公司兼职，影响本职工作进度和质量，经公司警告后仍不停止兼职行为。

　　 4.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如员工提供虚假学历证书、工作经历等骗取公司录用。

　　 5.被依法追究刑事责任：员工一旦被法院判定有罪，公司可解除劳动合同。

　　 公司依据上述规定辞退员工时，要保留好相关证据，遵循法定程序，避免引发劳动纠纷。

　　 三、劳动法规定怎么辞退员工不用赔偿

　　 根据劳动法，用人单位在以下情形辞退员工无需赔偿：

　　 1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准，如招聘时明确的岗位职责、考核指标，以及员工未达标的具体情况。

　　 2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工的行为确实严重违反该制度。

　　 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有明确的失职、舞弊行为，且对单位造成的损害达到“重大”程度，要有相应证据和衡量标准。

　　 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。用人单位要证明员工兼职行为对本职工作有严重影响，或在提出改正要求后员工仍不改正。

　　 5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

　　 6.被依法追究刑事责任。员工被人民法院判处刑罚，包括主刑和附加刑。

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