当被辞退该怎么维权

　　当被辞退该怎么维权？被辞退维权可分五步：一是收集劳动关系和被辞退相关证据；二是携证据与单位协商，违法辞退可要求赔偿；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是对监察处理结果不满可申请劳动仲裁；五是不服仲裁结果可向法院起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、当被辞退该怎么维权

　　 被辞退时可按以下步骤维权：

　　 第一，收集证据。要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时收集被辞退的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。

　　 第二，与单位协商。携带证据与单位沟通，明确指出单位辞退行为是否合法。若属违法辞退，可依据《劳动合同法》要求单位支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。

　　 第三，向劳动监察部门投诉。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据，监察部门会调查处理，责令单位改正违法行为。

　　 第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

　　 第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

　　

　　 二、单位口头辞退有补偿吗

　　 单位口头辞退劳动者，一般是有补偿的。

　　 依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需遵循法定程序，应采用书面形式通知劳动者。仅口头辞退不符合法律规定的程序，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者可要求单位给予相应赔偿。

　　 若单位能证明辞退行为合法，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形，单位无需支付补偿。但单位要承担举证责任，证明其辞退理由成立。

　　 若单位无法证明辞退合法，劳动者可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 劳动者遇到单位口头辞退，可先与单位协商，要求出具书面辞退通知。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、当面辞退食堂工人违法吗

　　 当面辞退食堂工人是否违法，需结合具体情形判断。

　　 若用人单位依据《劳动合同法》的合法情形辞退，比如食堂工人严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，当面辞退且按规定流程操作，无需支付经济补偿，这种辞退不违法。例如工人多次违反食堂卫生操作规范，经多次警告仍不改正，用人单位可依法辞退。

　　 若用人单位无正当理由，未提前通知且不符合法定解除条件，当面辞退食堂工人则属违法解除劳动合同。此时，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

　　 所以，当面辞退食堂工人是否违法不能一概而论，关键在于辞退理由和程序是否符合法律规定。

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