兼职没有签合同能赔吗

　　兼职没有签合同能赔吗？兼职没签合同能否获赔偿分情况。非全日制用工可口头协议，不签书面合同单位无需支付双倍工资；若构成劳动关系，单位超一个月不满一年未签合同，需付双倍工资。劳动者可收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没有签合同能赔吗

　　 兼职没签合同能否获得赔偿，要分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以没签书面合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿。非全日制用工劳动者通常按小时计酬，工作灵活性大，这种用工形式允许口头约定。

　　 若兼职构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。判断是否构成劳动关系，要综合考量工作时间、工作管理模式、工资发放等因素。比如，兼职者需按用人单位的作息时间上下班，接受用人单位的考勤管理，用人单位按月给兼职者发放工资等，这些情况更倾向认定为劳动关系。

　　 劳动者若认为构成劳动关系且未签合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

　　 二、兼职没签合同要赔钱吗

　　 兼职没签合同是否要赔钱，需分情况判断。

　　 非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以未签订书面合同，用人单位无需向劳动者支付双倍工资赔偿。非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 如果兼职属于全日制用工性质，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据，证明与用人单位存在劳动关系，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

　　 三、兼职合同压工资怎么办

　　 兼职合同压工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 - 沟通协商：先与用人单位友好沟通，明确指出压工资违反合同约定及相关法律规定，要求其按约定支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。

　　 - 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明双方存在兼职关系及工资约定的材料，如兼职合同、工作记录、工资条等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。

　　 - 申请劳动仲裁：还可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。

　　 - 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。

　　 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益。

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