辞职老板不批执意走不给工资怎么办

　　辞职老板不批执意走不给工资怎么办？员工辞职老板不批、离职后不给工资，可通过四种途径解决：与老板协商，表明按规离职老板应支付工资并保留证据；向劳动监察部门投诉，准备证明材料和投诉书；申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。维权要合法并保留证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞职老板不批执意走不给工资怎么办

　　 员工辞职老板不批，执意离职后老板不给工资，可通过以下途径解决：

　　 第一，与老板协商。表明自己按规定提前通知离职，老板应支付工资。清晰说明法律依据，如《劳动合同法》规定员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，撰写投诉书，详细说明事情经过、投诉请求等，递交给当地劳动监察部门。

　　 第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。

　　 第四，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 员工维护自身权益时要合理合法，保留好各类证据，确保诉求能得到有效支持。

　　

　　 二、签了劳动合同旷工三天自动离职有工资吗

　　 签了劳动合同后旷工三天自动离职，通常是有工资的。

　　 劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使旷工三天自动离职，对于其正常出勤期间的工资，用人单位无权克扣，需按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。

　　 不过，若旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 此外，自动离职可能违反用人单位规章制度，用人单位可能以此解除劳动合同。所以，劳动者应尽量遵守单位规章制度，若需离职，按正常程序提前通知用人单位。

　　 三、未签署劳动合同离职需要提前几天通知

　　 未签署劳动合同，离职通知时间分情况而定。

　　 若在试用期，劳动者仅需提前三日通知用人单位，便可解除劳动关系。因为即使用人单位未与劳动者签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系且处于试用期，按照法律规定，劳动者提前三日告知，就可合法离职。

　　 若已过试用期，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。不过由于未签劳动合同，用人单位存在一定过错。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，同时还能要求用人单位支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者离职仍需提前三十日书面通知，但也可主张之前未签合同期间的双倍工资赔偿。

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