停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗

　　停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗？停薪留职后被公司辞退有无赔偿金分情况。协议有约定按约定，符合法定情形公司无需赔偿，若辞退无合法理由属违法解约，员工可要求双倍赔偿。遇此类情况，可先协商，不成则收集证据维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、停薪留职后被公司辞退有赔偿金吗

　　 停薪留职后被公司辞退是否有赔偿金，需分情况判断。

　　 若停薪留职协议中有约定，当出现特定情形公司可辞退且无需支付赔偿，按协议执行。

　　 依据《劳动合同法》，若公司辞退员工符合法定情形，无需支付赔偿金。比如员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；被依法追究刑事责任等。

　　 若公司辞退不具备合法理由，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工遇到此类情况，可先与公司协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　

　　 二、新劳动法中规定辞退员工的赔偿,有何规定

　　 新劳动法对辞退员工赔偿规定如下：

　　 -用人单位合法辞退员工，一般无需赔偿。比如员工严重违反用人单位规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。

　　 -用人单位因法定情形辞退员工，需支付经济补偿。如用人单位依照企业破产法规定进行重整而辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -用人单位违法辞退员工，需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。

　　 若遇到辞退赔偿纠纷，劳动者可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　 三、辞职提前一个月必须干满一个月吗

　　 辞职提前一个月通知，并非必须干满一个月。

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。这里提前三十日通知是赋予劳动者的法定解除权，目的是给用人单位安排工作交接、招聘新人等留出时间。

　　 若用人单位在劳动者提前通知后，同意其提前离职，那么劳动者无需干满一个月。比如，用人单位已做好工作交接安排，明确让劳动者提前离岗，这种情况是可行的。

　　 然而，若用人单位要求劳动者干满一个月，劳动者通常需按要求继续工作至期满。因为在通知期内，双方的劳动关系依然存续，劳动者有义务继续履行劳动职责。若劳动者擅自离岗，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

　　 总之，辞职提前一个月通知后是否干满一个月，需结合用人单位的意见和实际情况确定。

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