试用期不到三个月被辞退有什么补偿

　　试用期不到三个月被辞退有什么补偿？试用期不到三个月被辞退，补偿分三种情况：用人单位合法解除且证明劳动者不符录用条件，无需补偿；违法解除需支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。劳动者可要求说明理由，权益受损可协商或仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期不到三个月被辞退有什么补偿

　　 试用期不到三个月被辞退，补偿情况分以下几种：

　　 -用人单位合法解除且证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。依据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。例如劳动者无法胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

　　 -用人单位违法解除，需支付赔偿金。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，赔偿金即为一个月工资。

　　 -用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿为半个月工资。

　　 劳动者可要求用人单位说明辞退理由，判断是否合法。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、试用期可以口头辞职吗工资怎么算

　　 试用期可以口头辞职。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，通知方式并未限定为书面，口头形式可行。

　　 关于试用期工资计算，应按照双方签订的劳动合同约定执行，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 计算方式通常为，用月工资除以月计薪天数得出日工资，再按照实际出勤天数计算工资。比如，月工资约定为3000元，月计薪天数一般为21.75天，那么日工资约为137.93元。若试用期出勤10天，工资即为137.93×10=1379.3元。

　　 用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位拒绝支付或支付金额不符合规定，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

　　 三、试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用

　　 试用期内职工解约是否承担培训费用，需分情况判断。

　　 若用人单位为职工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与职工订立协议约定服务期。职工在试用期内解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 但如果用人单位只是进行一般性入职培训，未提供专项培训费用进行专业技术培训，即便职工在试用期解约，也无需承担培训费用。因为这种一般性培训是为了让职工能够正常开展工作，属于用人单位应尽的义务。

　　 此外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，职工以此为由在试用期解约，即便有服务期约定，也无需承担培训费用。

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