员工离职给公司造成损失可以扣工资吗

　　员工离职给公司造成损失可以扣工资吗？员工离职给公司造成损失，公司可扣工资。经济损失赔偿可从工资扣除，但每月不超当月工资20%，剩余工资不得低于当地月最低工资标准。扣工资需满足条件，员工有异议可协商、投诉或仲裁。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、员工离职给公司造成损失可以扣工资吗

　　 员工离职给公司造成损失，公司可以扣工资。

　　 根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 公司扣工资需满足一定条件。一是员工离职行为与公司损失之间存在直接因果关系，比如员工离职时未按规定交接工作，导致公司业务停滞、遭受经济损失。二是公司需有证据证明损失的具体数额。此外，公司应按照法定程序和合同约定来扣除工资，不能随意扣减。

　　 若员工对公司扣工资的行为存在异议，可与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　

　　 二、上班几天辞职老板不给工资怎么办

　　 上班几天辞职老板不给工资，劳动者可通过以下途径解决：

　　 1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确指出付出劳动就应获得相应报酬，这是劳动者的合法权益，要求其支付工资。沟通时注意保留聊天记录或录音等证据。

　　 2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，投诉时需携带本人身份证、劳动合同（若有）、工作证等能证明劳动关系的材料，以及上班考勤记录等，说明事情经过和诉求。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。

　　 3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工作天数。仲裁是一种较为有效的维权方式，仲裁结果具有法律效力。

　　 4.向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

　　 三、在工厂做了一个月想辞职能拿到工资吗

　　 在工厂工作一个月后辞职，通常是能拿到工资的。劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，这受法律保护。

　　 根据相关法律规定，只要劳动者按照正常流程付出了劳动，用人单位就应按照约定和实际工作情况支付工资。若已签订劳动合同，需依据合同中关于工资支付和离职的条款执行。一般提前以书面形式通知用人单位，试用期提前三天，转正后提前三十天，这样能保障自身权益。

　　 即使未签订劳动合同，也不影响获得工资。工作一个月的事实已构成事实劳动关系，可通过考勤记录、工作证、同事证言等证明工作情况，以要求支付工资。

　　 不过，若劳动者未按规定流程辞职，给用人单位造成损失，用人单位可能会要求赔偿，但扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。所以，在工厂工作一个月后辞职，一般能拿到工资，要注意按规定流程办理离职。

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