厂里提前辞退有补偿吗

　　厂里提前辞退有补偿吗？厂里提前辞退员工是否有补偿需分情况。因经营困难等合法原因辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，员工可要求双倍赔偿；员工有法定过错，工厂无需补偿。协商不成，员工可收集证据维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、厂里提前辞退有补偿吗

　　 厂里提前辞退员工，通常是有补偿的，但需根据不同情形判断。

　　 若工厂因自身原因，如经营困难进行经济性裁员等合法原因提前辞退员工，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若工厂违反法律规定，无正当理由提前辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，工厂提前辞退员工无需支付补偿。

　　 员工遇到厂里提前辞退的情况，可先与工厂协商补偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

　　

　　 二、厂里辞退正式员工怎么赔偿

　　 厂里辞退正式员工的赔偿情况分多种：

　　 1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，依据《劳动合同法》，厂里解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 2.合法辞退需支付经济补偿：出现员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议等情形，厂里提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退：厂里违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，员工要求继续履行的，厂里应继续履行；员工不要求或已无法继续履行，厂里需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 三、厂家辞退员工应怎么赔偿

　　 厂家辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 -合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反厂家规章制度、严重失职给厂家造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，厂家辞退员工无需支付赔偿或补偿。

　　 -合法辞退需支付经济补偿情形：如双方协商一致解除劳动合同、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，厂家应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法辞退情形：厂家违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若厂家合法解除需支付一万五千元经济补偿；若违法解除则需支付三万元赔偿金。

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