辞退能申请赔偿多少

　　辞退能申请赔偿多少？辞退赔偿数额依具体情况定。合法辞退且无需补偿，如劳动者严重违规等；合法辞退需补偿，按工作年限算，每满一年付一月工资；违法辞退，劳动者不要求继续履行或无法履行的，单位付双倍赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退能申请赔偿多少

　　 辞退赔偿数额需根据具体情况确定：

　　 -合法辞退且无需补偿情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿。

　　 -合法辞退需支付经济补偿情形：当出现用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -违法辞退情形：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　

　　 二、辞退期间生病有补偿吗

　　 辞退期间生病是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位单方面违法辞退员工，员工在辞退期间生病，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 如果是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，比如员工严重违反用人单位的规章制度等，即便员工在辞退期间生病，通常也无法获得额外补偿。

　　 不过，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在此期间违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

　　 三、辞退未满半年赔偿多少

　　 辞退未满半年员工的赔偿分不同情况。

　　 若用人单位违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。所以违法辞退未满半年员工，赔偿金为一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，需支付半个月工资作为经济补偿。例如，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位提前通知解除劳动合同。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。

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