厂家辞退员工应怎么赔偿

　　厂家辞退员工应怎么赔偿？厂家辞退员工赔偿分三种情况：员工有过错，厂家合法辞退无需补偿；协商一致等合法辞退，按工作年限支付经济补偿；厂家违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，并给出具体示例。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、厂家辞退员工应怎么赔偿

　　 厂家辞退员工的赔偿情况需根据不同情形判断：

　　 -合法辞退且无需补偿情形：若员工存在严重违反厂家规章制度、严重失职给厂家造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，厂家辞退员工无需支付赔偿或补偿。

　　 -合法辞退需支付经济补偿情形：如双方协商一致解除劳动合同、员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，厂家应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法辞退情形：厂家违反法律规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 例如，员工工作三年，月平均工资五千元，若厂家合法解除需支付一万五千元经济补偿；若违法解除则需支付三万元赔偿金。

　　

　　 二、厂里辞退老员工怎么补偿

　　 厂里辞退老员工，补偿情况需根据不同情形判断：

　　 -合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位无需支付补偿。

　　 -需支付经济补偿的情形：单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定辞退员工，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 -违法辞退：单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，老员工在厂工作了5年，月平均工资5000元，若符合支付经济补偿的情形，单位应支付5×5000=25000元；若属违法辞退，则需支付25000×2=50000元。

　　 三、厂里辞退员工不赔偿吗

　　 厂里辞退员工是否赔偿需分情况判断。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

　　 但如果是用人单位无正当理由辞退员工，或属于经济性裁员等情形却未按法定程序进行，这种属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位因劳动者不能胜任工作等原因，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况需支付经济补偿。

　　 因此，厂里辞退员工并非一定不赔偿，关键看辞退是否符合法律规定。

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