撤出部门员工可以辞退吗

　　撤出部门员工可以辞退吗？撤出部门员工能否辞退需分情况。企业因部门撤出使合同无法履行，协商不成可解约并支付补偿；若未协商直接辞退属违法，员工可要求继续履约或获双倍赔偿，企业不能随意辞退，要依法依规。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、撤出部门员工可以辞退吗

　　 撤出部门员工是否可以辞退需要分情况判断。

　　 若企业因部门撤出，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 然而，如果企业仅以部门撤出为由，未与员工协商变更合同，直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可以要求企业继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 所以，企业不能随意辞退撤出部门的员工，要遵循法定程序和规定。

　　

　　 二、撤职或辞退员工怎么赔偿

　　 撤职或辞退员工的赔偿情况需分多种情形。

　　 若用人单位合法辞退员工，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

　　 若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，员工可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法辞退时赔偿金则为四个月工资。

　　 若因经济性裁员等合法但需支付补偿的情形辞退员工，同样按上述工作年限标准支付经济补偿。

　　 三、撑伞上班被辞退怎么赔偿

　　 撑伞上班被辞退是否能获得赔偿及赔偿标准，需结合具体情况分析。

　　 若用人单位以撑伞上班为由辞退员工，此理由不合理且无合法依据，属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法，用人单位违法解除劳动合同，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若撑伞上班违反了用人单位通过民主程序制定且已向劳动者公示的规章制度，且该规章制度明确规定此情形属于可辞退的严重违纪行为，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。

　　 员工可先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 以上是关于撤出部门员工可以辞退吗的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。