如果公司故意的辞退你,该怎么赔偿

　　如果公司故意的辞退你,该怎么赔偿？公司故意辞退员工，赔偿分三种情况：违法解除需按经济补偿标准二倍赔偿；因法定情形合法辞退无需赔偿；无过失性辞退支付经济补偿。员工可先协商，协商不成收集证据投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、如果公司故意的辞退你,该怎么赔偿

　　 公司故意辞退员工，赔偿方式需根据具体情形判断：

　　 1.若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.若公司因法定情形合法辞退员工，如员工严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿。

　　 3.若公司依据《劳动合同法》中无过失性辞退情形辞退员工，如劳动者不能胜任工作等，应支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

　　 员工遇到公司故意辞退情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　

　　 二、没签劳动合同离职需要提前几天提出申请吗

　　 未签订劳动合同，离职是否需提前申请及提前天数分情况而定。

　　 若劳动者在试用期，尽管没签合同，按照法律规定，也应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了让单位有一定时间安排工作交接等事宜。

　　 若已过试用期，虽然没签劳动合同，但形成事实劳动关系。依据法律，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。不过，因为用人单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者还可以随时离职，并且能要求用人单位支付双倍工资赔偿。

　　 总之，没签劳动合同并不意味着可以随意离职，从遵守法律程序和职业道德角度，即使是单位的过错导致未签合同，劳动者也应合理安排离职时间，提前与单位沟通，做好工作交接，避免给单位造成不必要的损失，同时也保障自己的合法权益。

　　 三、工作一年七个月被辞退赔偿多少工资

　　 工作一年七个月被辞退，赔偿工资数额需根据辞退具体情形确定。

　　 若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的情形，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年七个月，应支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即工作一年七个月，赔偿金为四个月工资。

　　 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付经济补偿或赔偿金。

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