辞退员工怀孕有赔偿吗

　　辞退员工怀孕有赔偿吗？通常用人单位辞退怀孕员工需给予赔偿。法律规定女职工“三期”内单位不得随意解约，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，若员工有法定过错，单位辞退无需赔偿。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、辞退员工怀孕有赔偿吗

　　 辞退怀孕员工，通常情况下用人单位需给予赔偿。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

　　 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 不过，如果怀孕员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除劳动合同的法定情形，用人单位辞退该员工无需支付赔偿。

　　

　　 二、辞退生病职工违法吗

　　 辞退生病职工是否违法，需分情况判断。

　　 若职工处于法定医疗期内，用人单位无正当理由辞退，属于违法行为。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作等）和经济性裁员的规定解除劳动合同。若在此期间辞退，职工可要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，不能一概而论地说辞退生病职工违法，要结合职工是否在医疗期、用人单位解除合同的理由和程序等因素综合判断。

　　 三、辞退聘用员工该补偿多少

　　 辞退聘用员工的补偿金额需依据具体情形确定。

　　 若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若是用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情形，应向员工支付经济补偿，补偿标准同样按上述工作年限和月工资标准计算。

　　 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，用人单位辞退员工无需支付补偿。

　　 需注意，员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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