保安已经被辞退怎么赔偿

　　保安已经被辞退怎么赔偿？保安被辞退赔偿分三种情形。合法辞退，如保安有过错，单位无需赔偿；协商一致辞退，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。还举例说明，协商不成可申请劳动仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、保安已经被辞退怎么赔偿

　　 保安被辞退的赔偿情况需依据不同情形判断：

　　 1.合法辞退：若保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

　　 2.协商一致辞退：用人单位与保安协商一致解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 例如，保安工作了3年4个月，月工资5000元。协商一致辞退，单位需支付3.5×5000=17500元经济补偿；若违法辞退，则需支付17500×2=35000元赔偿金。保安可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

　　

　　 二、保安上班打瞌睡能辞退吗

　　 保安上班打瞌睡是否能辞退，需结合具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，保安上班打瞌睡属于严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示或告知，那么单位依据此规章制度辞退打瞌睡保安，属于合法解除劳动关系。例如，保安岗位责任重大，关乎单位或场所的安全，打瞌睡可能导致安全事故，此时单位辞退该保安具有合理性。

　　 然而，若单位规章制度未明确此类行为可辞退，或规章制度本身不合法、未公示，单位仅因保安一次打瞌睡就将其辞退，可能构成违法解除。在这种情况下，保安有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿则根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 总之，保安上班打瞌睡能否辞退不能一概而论，关键在于单位规章制度的规定及合法性。

　　 三、保安被辞退怎么处理

　　 保安被辞退，可按以下方式处理：

　　 第一，明确辞退原因。若保安无过错，如严重违反公司规章制度、失职给单位造成重大损害等，单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，保安可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 第二，确认辞退程序。单位辞退需遵循法定程序，如提前通知或支付代通知金。未提前三十日书面通知的，应额外支付一个月工资。

　　 第三，保留证据。保安要留存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便维权时作为证据。

　　 第四，协商解决。与单位友好协商，要求合理补偿或赔偿。若协商达成一致，签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等。

　　 第五，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

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