被辞退公司有赔偿吗

　　被辞退公司有赔偿吗？公司辞退员工是否赔偿分三种情况。违法辞退，如无理由或在医疗期内辞退，需付赔偿金，为经济补偿二倍；特定情形如企业重整辞退等，需付经济补偿；员工有严重过错，公司辞退无需赔偿补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　

　　 一、被辞退公司有赔偿吗

　　 公司辞退员工是否有赔偿需分情况判断：

　　 1.需支付赔偿：若公司违法辞退员工，如无正当理由随意辞退、在员工患病或非因工负伤规定医疗期内辞退等，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.需支付补偿：存在以下情形，公司辞退员工需支付经济补偿：如公司依照企业破产法规定进行重整辞退员工；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工等。补偿标准与上述经济补偿标准一致。

　　 3.无需支付赔偿或补偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错，公司辞退员工无需支付赔偿或补偿。

　　

　　 二、被辞退当天死亡怎么赔偿

　　 被辞退当天死亡的赔偿需分情况确定：

　　 第一，若死亡与工作有直接关联，符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。按照工伤保险相关规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　 第二，若死亡与工作无直接关联，是自身疾病等其他原因导致，一般不能获得基于工作原因的赔偿。但如果用人单位在辞退过程中存在违法行为，比如未依法支付经济补偿等，劳动者家属可要求用人单位承担相应的法律责任，支付应得的经济补偿。

　　 若发生此类情况，家属可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　 三、被辞退后可以起诉吗

　　 被辞退后可以起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。

　　 若劳动者认为用人单位辞退行为违法，损害自身权益，可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明劳动关系和辞退事实。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

　　 若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理。一般来说，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退、未按法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

　　 不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位合法辞退，劳动者起诉可能无法得到法院支持。

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