试用期一个月后辞职能拿到工资吗

　　试用期一个月后辞职能拿到工资吗？试用期一个月后辞职一般能拿到工资，因为试用期属劳动合同期限，劳动者付出劳动，单位就应支付报酬。按法定程序提前三日通知单位辞职，单位应一次性付清工资。若未提前通知致损失，单位可要求赔偿。拒付工资，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　

　　 一、试用期一个月后辞职能拿到工资吗

　　 试用期一个月后辞职通常能拿到工资。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试用期也是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位没有理由不支付工资。

　　 劳动者在试用期提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若劳动者按照法定程序辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。

　　 不过，如果劳动者没有提前通知用人单位，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可要求其赔偿，但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

　　 若用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

　　

　　 二、试用期一个月过后被辞退有补偿吗

　　 试用期一个月过后被辞退是否有补偿，需分情况判断：

　　 1.若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，单位解除劳动合同无需支付补偿。例如员工试用期考核不达标、未满足岗位专业技能要求等。

　　 2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

　　 3.存在以下情形，单位提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并支付经济补偿：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任。

　　 员工遇此类情况，可先与单位协商。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

　　 三、试用期员工辞职需要提前多少天申请

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内员工辞职需提前三日通知用人单位。

　　 这一规定赋予了试用期员工解除劳动合同的权利，只需履行提前三日通知的程序，无需用人单位批准。在通知用人单位时，建议采用书面形式，如提交辞职申请，明确离职日期，以便留存证据，避免后续可能出现的纠纷。

　　 若员工未提前三日通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期员工决定辞职时，应严格遵守法律规定的时间要求，以合法合规的方式解除劳动关系，保障自身权益的同时，也避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。

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