用人单位解除劳动合同的法定条件哪一条

　　用人单位解除劳动合同的法定条件哪一条？用人单位解除劳动合同的法定条件在《中华人民共和国劳动合同法》中有规定，分三种情况：过失性辞退，如劳动者试用不符条件等；无过失性辞退，像劳动者患病不能工作等；经济性裁员，如企业重整、经营困难等。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位解除劳动合同的法定条件哪一条

　　 用人单位解除劳动合同的法定条件主要规定在《中华人民共和国劳动合同法》中，有以下几种情况：

　　 1. 过失性辞退：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 2. 无过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 3. 经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 二、辞退无限期劳动合同员工!一年赔偿几个月

　　 辞退无限期劳动合同员工，赔偿月数需依据具体情形判断。

　　 若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，无需支付赔偿。

　　 若用人单位按照《劳动合同法》第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并根据员工在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿按每满一年支付一个月工资标准；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

　　 若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即每满一年支付二个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，员工工作三年，合法辞退可能获三个月工资补偿；违法辞退则可能获六个月工资赔偿。

　　 三、劳动合同一年一签签了3次后面应该签几年

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 在您描述的情况中，劳动合同一年一签，已经签了3次。通常前两次固定期限劳动合同签订后，第三次续订时，若符合上述法律条件，只要劳动者不提出订立固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，即没有明确终止时间的劳动合同。

　　 无固定期限劳动合同并非“终身制”，在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。若劳动者希望继续签订固定期限劳动合同，也可以与用人单位协商确定新的合同期限。

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