公司不续签合同怎么赔偿失业金

　　公司不续签合同怎么赔偿失业金？公司不续签合同，符合条件的劳动者可领失业保险金。领取需满足缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。赔偿标准各地不同，期限依累计缴费时间定，领金要办相关手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司不续签合同怎么赔偿失业金

　　 公司不续签合同，若符合条件，劳动者可领取失业保险金。领取失业保险金需同时满足：所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。

　　 非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满，终止劳动合同这种情况。公司不续签合同属于此范畴。

　　 失业保险金的赔偿标准按当地规定执行，各地标准有差异，通常与当地最低工资标准、城市居民最低生活保障标准挂钩。一般来说，失业保险金的期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。累计缴费时间满 1 年不足 5 年的，领取期限最长为 12 个月；满 5 年不足 10 年的，最长为 18 个月；10 年以上的，最长为 24 个月。

　　 劳动者要先由公司出具终止劳动合同的证明，然后携带证明等材料到指定的公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。

　　 二、老员工合同到期可以不续签吗

　　 老员工合同到期可以选择不续签。从法律角度看，劳动合同到期时，员工有自主决定是否续签的权利。

　　 若老员工不续签，需分不同情况讨论相应法律后果。若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不同意续订，这种情况下劳动合同终止，单位无需支付经济补偿。比如单位在续签时提供了更高的薪资、更好的福利等，老员工仍拒绝续签。

　　 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，老员工不续签，单位应当向老员工支付经济补偿。例如单位降低了工资标准或者增加了工作强度等，老员工因此拒绝续签，单位需按老员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向老员工支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、劳务派遣4年不续签给多少补偿

　　 劳务派遣合同到期后用人单位不续签，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

　　 若劳动者在该单位工作4年，劳务派遣单位应支付4个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 举例，若劳动者近十二个月平均工资为5000元，劳务派遣单位应支付20000元（5000元×4个月）的经济补偿。 若单位拒绝支付，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

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