合同到期中介不给办理离职怎么办

　　合同到期中介不给办理离职怎么办？合同到期中介不给办理离职，可先与中介协商，明确表达自己有权终止合同并保留沟通记录；协商无果向劳动监察部门投诉，准备好相关材料；若仍未解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同到期中介不给办理离职怎么办

　　 合同到期后中介不给办理离职，可按以下方法处理：

　　 第一，与中介协商。以书面或口头形式与中介沟通，明确告知合同已到期，依据法律规定和合同约定，自己有权终止合同并要求办理离职手续，同时保留好沟通记录。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。需准备好相关材料，如劳动合同、能证明工作起止时间及与中介存在劳动关系的证据等。劳动监察部门会依法对中介进行调查，责令其办理离职手续。

　　 第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书应写明诉求和事实理由，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

　　 第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 二、富士康离职还要去中介解除合同吗

　　 富士康离职是否需去中介解除合同，要依据具体情况判定。

　　 若员工是通过中介以派遣形式进入富士康工作，与中介签订了劳务派遣合同，那么离职时通常需要和中介解除合同。因为劳务派遣中，员工与中介是劳动关系，中介将员工派遣至富士康工作。员工离职，意味着派遣关系结束，按照合同约定和法律规定，应和中介办理合同解除手续，以明确双方权利义务终止，避免后续出现劳动纠纷。

　　 若员工是直接与富士康签订劳动合同，和中介并无劳动关系，只是通过中介获取招聘信息等，离职时则无需去中介解除合同，只需按照富士康的离职流程，与富士康解除劳动合同即可。

　　 所以，判断是否去中介解除合同，关键在于确定与中介之间是否存在劳动关系以及相关合同约定。

　　 三、医院合同到期不续签也没让离职怎么办

　　 医院合同到期不续签却未让离职，可按以下步骤处理：

　　 第一，与医院沟通。主动找医院人事部门或相关负责人，明确提出合同已到期的情况，询问医院对于不续签合同却留用的安排和意向，要求其给出明确说法，是续签合同还是解除劳动关系。沟通时注意保留证据，如聊天记录、谈话录音等。

　　 第二，若沟通后医院仍无明确态度或不处理，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对医院的用工情况进行监督检查，会责令医院及时解决问题。

　　 第三，若劳动监察部门介入后仍未解决，可申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在仲裁中，可要求医院支付相应经济补偿，并明确双方劳动关系的状态。

　　 总之，遇到此类情况要积极维护自身合法权益，按照合法途径解决问题。

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