终止劳动合同是劳动法第几条

　　终止劳动合同是劳动法第几条？《中华人民共和国劳动合同法》有劳动合同终止相关内容。第四十四条规定劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇等六种情形下合同终止；第四十五条指出特定特殊情形下，合同期满应续延至情形消失时终止。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、终止劳动合同是劳动法第几条

　　 《中华人民共和国劳动合同法》中多条涉及劳动合同终止相关内容。

　　 该法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　 1. 劳动合同期满；

　　 2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　 3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

　　 4. 用人单位被依法宣告破产；

　　 5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

　　 6. 法律、行政法规规定的其他情形。

　　 另外，第四十五条对劳动合同期满时，一些特殊情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止作出规定。这些特殊情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。

　　 二、未签劳动合同是合同法第几条

　　 未签劳动合同主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》，而非《中华人民共和国合同法》（《合同法》已废止）。

　　 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 这些法条明确了用人单位签订书面劳动合同的义务以及未履行该义务时应承担的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

　　 三、试用期3个月劳动合同签几年

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期时长与劳动合同期限密切相关。若试用期为3个月，那么劳动合同应签订三年以上固定期限或者无固定期限。

　　 该法明确，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 所以，当用人单位与劳动者约定试用期为3个月时，双方签订的劳动合同期限必须是三年以上的固定期限，或者直接签订无固定期限劳动合同。这既能保障劳动者在试用期的合法权益，也为用人单位在一定期限内考察劳动者提供了合理时间。劳动者遇到试用期与劳动合同期限不匹配的情况，可依法维护自身权益。

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