和中介签劳动合同合法吗

　　和中介签劳动合同合法吗？和中介签劳动合同是否合法要视情况而定。若中介有资质，合同符合法律规定、双方自愿签订则合法，如正规劳务派遣中介；若中介无资质或签合同时有欺诈等违法情况，则合同不合法，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、和中介签劳动合同合法吗

　　 和中介签劳动合同是否合法，需视具体情况判断。

　　 若中介具备合法的人力资源服务资质，以用人单位身份与劳动者签订劳动合同，且合同内容符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，不违反法律法规的强制性规定，双方基于平等、自愿、协商一致的原则订立合同，这种情况下与中介签劳动合同是合法的。例如，一些正规的劳务派遣中介，会依法与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至其他用工单位工作。

　　 然而，如果中介没有相应资质，或者在签订合同过程中存在欺诈、胁迫等手段，迫使劳动者违背真实意愿签订合同，或者合同条款明显违法，损害劳动者权益，如排除劳动者主要权利、免除用人单位法定责任等，那么这样的劳动合同就是不合法的。劳动者遇到此类情况，可向劳动行政部门反映，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、中介招人要签劳动合同吗

　　 中介招人需要签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介机构作为用人单位，在招用人员时，一旦双方形成实际的用工关系，就受该法律约束。

　　 签订劳动合同对双方都有重要意义。对劳动者而言，合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键信息，保障了劳动者在薪资、休息休假、劳动安全等方面的合法权益。若中介未履行合同义务，劳动者可凭借合同维权。对中介机构来说，签订合同能规范用工管理，明确双方权利义务，减少劳动纠纷的发生。

　　 若中介不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，中介招人应依法签订劳动合同。

　　 三、怎么问中介要劳动合同呢

　　 向中介索要劳动合同可按以下方式进行：

　　 首先，沟通协商。你可直接联系中介，表明自己的身份和来意，清晰说明你需要一份与你签订的劳动合同。沟通时注意语气平和且坚定，强调拥有劳动合同是你应有的权利，要求中介及时提供。

　　 其次，书面请求。若口头沟通未得到有效回应，可通过书面形式，如发送正式的函件或邮件，再次提出索要劳动合同的要求。在书面材料中，明确列出你的姓名、工作岗位、入职情况等信息，阐述你索要合同的法律依据，比如《劳动合同法》规定用人单位与劳动者签订书面劳动合同后应交付劳动者一份，告知中介在合理期限内提供合同。

　　 最后，保留证据。在整个索要过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、函件等。若中介仍拒绝提供，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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