固定合同和无固定合同能一起填吗

　　固定合同和无固定合同能一起填吗？固定期限劳动合同有明确起止时间，无固定期限劳动合同无确定终止时间，二者性质不同。实际签合同时，用人单位和劳动者应选其一签订，一起填会使条款矛盾，引发纠纷，需合理选择规范签。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、固定合同和无固定合同能一起填吗

　　 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同不能一起填。

　　 固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间；无固定期限劳动合同则是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。这两种合同性质不同，代表了不同的用工关系模式和权利义务安排。

　　 在实际签订劳动合同时，用人单位和劳动者需根据具体情况，选择其中一种合同类型来签订。若将二者一起填，会导致合同条款相互矛盾，无法明确双方的权利义务和合同期限，使得合同缺乏确定性和可执行性。

　　 例如，同时填写固定期限和无固定期限，那么当固定期限到期时，合同是否终止就不清晰，易引发劳动纠纷。所以，不能同时填写这两种合同，而应依据双方的意愿、工作性质等因素，合理选择其中一种规范签订。

　　 二、固定期与无固定期合同赔偿一样吗

　　 固定期与无固定期合同赔偿情况并不完全一样，需分情况讨论：

　　 - 依法解除合同：如果是依据法律规定解除这两类合同，且用人单位需支付经济补偿时，赔偿标准一致。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 - 违法解除合同：若用人单位违法解除合同，那么无论固定期还是无固定期合同，都需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。不过实践中，无固定期合同因不存在到期自动终止的情况，被违法解除时，劳动者可能更倾向于要求恢复劳动关系，而固定期合同在合同到期后不存在恢复劳动关系的问题。

　　 所以，在依法解除需支付经济补偿时赔偿标准相同，但在违法解除以及劳动者诉求方面，二者会有一定差异。

　　 三、固定合同和无期限合同有什么区别

　　 固定合同和无期限合同主要有以下区别：

　　 1. 合同期限：固定合同有明确的起始和终止时间，合同到期后，双方的劳动关系自然终止，若要继续保持劳动关系，需续签合同。无期限合同则没有明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。

　　 2. 稳定性：无期限合同对劳动者更有利，提供了较高的职业稳定性，降低了劳动者因合同到期被辞退的风险。固定合同则因有明确期限，到期后单位可能不再续约，劳动者面临失业风险。

　　 3. 解除条件：固定合同到期后，单位可不续签，支付经济补偿即可终止劳动关系。无期限合同解除条件更严格，单位需有法定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，否则不得随意解除。

　　 4. 签订条件：固定合同签订条件较宽松，双方协商一致即可。无期限合同在特定情形下，单位须签订，如劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。

　　 以上是关于固定合同和无固定合同能一起填吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！