违法解除如何维权

　　违法解除如何维权？遭遇违法解除，可通过四种途径维权。一是与单位协商，保留记录；二是向劳动监察部门投诉，携带相关证据；三是申请劳动仲裁，准备好资料，不服结果可起诉；四是提起诉讼。维权时要及时收集保存证据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、违法解除如何维权

　　 当遭遇违法解除情况，可通过以下途径维权：

　　 第一，与单位协商。尝试和用人单位沟通，明确指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或者按照法律规定支付赔偿金。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 第二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系、工资收入以及单位违法解除的证据，到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等向劳动仲裁委申请仲裁。证据包括劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 第四，提起诉讼。准备好起诉状和相关证据向法院起诉。法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。

　　 在整个维权过程中，要及时收集和保存证据，以保障自身合法权益得到有效维护。

　　 二、依法解除和违法解除的区别

　　 依法解除和违法解除主要有以下区别：

　　 解除依据

　　 依法解除是依据法律法规或合同约定的条件和程序进行的。如劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可依法解除劳动合同；企业因经营困难进行经济性裁员，在履行法定程序后也属依法解除。而违法解除则是在不具备法定或约定解除条件，或未遵循法定程序的情况下解除。比如用人单位无正当理由辞退员工，未提前通知且无合理补偿。

　　 法律后果

　　 依法解除时，若符合法定情形，用人单位可能只需支付经济补偿。如按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而违法解除的法律后果更严重，劳动者可要求用人单位继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 举证责任

　　 在劳动争议中，依法解除时用人单位需证明其解除行为符合法律规定或合同约定，比如证明员工存在严重违纪行为。违法解除中，若劳动者主张用人单位违法解除，用人单位同样要承担证明解除合法的举证责任，若无法证明则会被认定为违法解除。

　　 三、什么情况叫违法解除

　　 违法解除指用人单位或合同一方违反法律规定或合同约定，单方面提前终止劳动关系或合同关系的行为。以下为常见情形：

　　 用人单位违法解除劳动合同方面，一是用人单位在劳动者无过错时，未按法律规定程序解除劳动合同。例如，在经济性裁员时，未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见及向劳动行政部门报告，就直接裁减人员。二是违反不得解除劳动合同的规定。如女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位非因法定原因解除劳动合同。三是用人单位在试用期解除劳动合同，但无法证明劳动者不符合录用条件。

　　 合同关系中，合同一方在不具备法定或约定解除事由时，擅自解除合同。比如双方约定需完成特定事项后合同才能解除，一方未等该事项完成就解除合同，也属于违法解除。

　　 违法解除会产生相应法律后果，如用人单位需支付赔偿金，合同违约方需承担违约责任。

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