兼职怎么起合同

　　兼职怎么起合同？起草兼职合同要点包括明确双方信息、工作内容、时间、报酬、保密及知识产权条款，确定合同期限、违约责任和争议解决方式，还给出简单示例，涵盖各项条款及双方签字盖章要求。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职怎么起合同

　　 起草兼职合同可按以下要点进行：

　　 1. 合同双方信息：明确双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

　　 2. 工作内容：详细描述兼职工作的具体内容、职责范围和工作地点。

　　 3. 工作时间：规定兼职的工作时间，如每周工作几天、每天工作时长等。

　　 4. 报酬条款：明确兼职报酬的金额、支付方式（现金、转账等）和支付周期（每周、每月等）。

　　 5. 保密条款：若工作涉及公司机密信息，应设定保密条款，约束兼职人员不得泄露。

　　 6. 知识产权条款：明确兼职期间所产生的知识产权归属，如作品、发明等。

　　 7. 合同期限：确定合同的起始和终止时间，或规定以完成一定工作任务为期限。

　　 8. 违约责任：约定双方若违反合同条款应承担的责任。

　　 9. 争议解决：说明双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

　　 以下是简单示例：

　　 甲方（用人单位）：[单位名称]

　　 乙方（兼职人员）：[姓名]

　　 鉴于甲方需要乙方提供兼职服务，双方经友好协商，达成如下协议：

　　 1. 乙方负责[具体工作内容]，工作地点为[地点]。

　　 2. 乙方工作时间为[具体时间]。

　　 3. 甲方支付乙方报酬[金额]，以[支付方式]于[支付周期]支付。

　　 4. 乙方应对工作中知悉的甲方机密信息保密。

　　 5. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至[终止条件]止。

　　 6. 若一方违约，应承担相应违约责任。

　　 7. 双方如发生争议，应先协商解决；协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

　　 甲方（盖章）：[单位盖章]

　　 乙方（签字）：[姓名]

　　 二、兼职工什么合同

　　 兼职工作所签订的合同类型需根据具体情况确定，主要有以下两种：

　　 其一，非全日制用工合同。若兼职工作符合非全日制用工特征，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种兼职属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人不得约定试用期，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 其二，劳务合同。如果兼职并非以非全日制用工的形式，而是以完成某项工作任务为目的，双方建立的是劳务关系，此时应签订劳务合同。劳务合同受民法调整，合同内容由双方协商确定，主要明确双方的权利义务，如工作内容、报酬、工作期限等。

　　 三、兼职没签合同吗

　　 兼职是否签订合同要根据具体情况判断。兼职属于非全日制用工形式时，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以不签书面合同并不违法。在这种兼职模式下，双方能灵活达成用工约定，劳动者也可与多个用人单位建立非全日制用工关系。

　　 然而，如果兼职属于全日制用工范畴，用人单位就应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年。满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 因此，兼职不一定必须签订合同，但全日制兼职不签合同，用人单位会面临相应法律责任，劳动者也有维护自身权益的途径。

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