工人下班后摔伤老板有责任吗

　　工人下班后摔伤老板有责任吗？工人下班后摔伤，老板责任需视情况。在工作场所收尾工作摔伤或下班途中非本人主责事故摔伤可认定工伤，老板需担责；在与工作无关场所因个人原因摔伤则一般不属于工伤，老板通常无责，关键看时间、地点、原因与工作是否关联。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工人下班后摔伤老板有责任吗

　　 工人下班后摔伤，老板是否有责任需视具体情况判断。

　　 若下班后在工作场所内，因完成收尾性工作而摔伤，比如清理工具、关闭设备等，符合《工伤保险条例》中工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情形，应认定为工伤，老板需承担相应责任，如依法申请工伤认定、支付停工留薪期工资等。

　　 若是在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害而摔伤，也可认定为工伤，老板需按规定处理工伤事宜。

　　 但如果是下班后，在与工作无关的场所，因个人原因摔伤，比如在自家楼梯、外出休闲时摔伤等，这种情况一般不属于工伤，老板通常没有责任。

　　 总之，判断老板有无责任关键在于摔伤的时间、地点、原因等是否与工作存在关联，符合工伤认定情形的，老板要依法承担相应责任。

　　 二、工人受伤老板如何免责

　　 老板要想在工人受伤情况下免责，需满足以下条件：

　　 （一）不存在劳动关系

　　 如果老板与工人之间不是劳动关系，例如是承揽关系，并且在工作内容、工作时间、工作场所等方面双方不存在管理与被管理关系，工作成果交付方式明确等符合承揽关系特征时，老板对工人在完成承揽工作过程中的受伤可能免责。

　　 （二）已履行法定安全保障义务

　　 1. 工作环境安全

　　 - 老板提供的工作场所应符合国家安全标准，如建筑施工现场有完善的安全防护设施，不存在诸如未设置防护栏、未提供安全帽等明显安全隐患。

　　 2. 安全培训

　　 - 对工人进行了必要的安全培训，告知了工作中可能存在的危险以及应对措施，例如对操作危险机器设备的工人进行专门的操作规程培训。

　　 3. 设备与工具安全

　　 - 提供的设备和工具是合格的，不存在因设备工具本身缺陷导致工人受伤的情况，像为工人提供的电动工具是经过质量检测合格的产品。

　　 不过，具体情况还需依据实际的法律事实和证据，由法院等司法机关判定老板是否能免责。

　　 三、工人受伤老板不赔偿怎么起诉

　　 如果工人受伤老板不赔偿，要起诉的话，可按以下步骤进行：

　　 （一）确定管辖法院

　　 一般来说，需要到被告（老板）住所地或者侵权行为地（事故发生地）的基层人民法院起诉。

　　 （二）收集证据

　　 1. 证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。如果没有书面劳动合同，工友的证人证言也可作为辅助证据。

　　 2. 受伤情况的证据，包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医药费票据等，这些能证明受伤的事实以及所花费的医疗费用。

　　 3. 事故发生过程的证据，如事故现场的监控录像、工友的证明等，以确定事故责任。

　　 （三）书写起诉状

　　 起诉状应写明原告（受伤工人）和被告（老板）的基本信息，包括姓名、性别、住址、联系方式等；写明诉讼请求，如要求老板赔偿医药费、误工费、护理费等各项费用的具体金额；阐述事实和理由，主要说明受伤的经过、老板应承担赔偿责任的依据等。

　　 （四）立案与审理

　　 将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，立案后按照法院的安排参加庭审，在庭审过程中充分陈述自己的观点并出示证据，等待法院作出判决。

　　 以上是关于工人下班后摔伤老板有责任吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。