劳动法恶意辞退怎么赔偿

　　劳动法恶意辞退怎么赔偿？用人单位恶意辞退员工属违法解除合同，需担责赔偿。赔偿含经济赔偿金，按经济补偿标准二倍算；经济补偿依工作年限定。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。遇此情况，员工可仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法恶意辞退怎么赔偿

　　 用人单位恶意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：

　　 -经济赔偿金：按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付经济赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍。

　　 -经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 -月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 例如，员工在单位工作了3年5个月，月平均工资为5000元，单位恶意辞退该员工，需支付的经济赔偿金为5000元×3.5个月×2=35000元。劳动者遇到恶意辞退，可收集证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 二、劳动法因病辞退怎么处理

　　 劳动者因病被辞退，需根据具体情形处理：

　　 1.若在法定医疗期内被辞退，单位属于违法解除劳动合同。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 2.医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

　　 3.劳动者可与单位协商解决辞退问题。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动法违规辞退怎么赔偿

　　 根据劳动法，用人单位违规辞退员工需给予赔偿。赔偿标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2.若用人单位违规辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 举例说明，员工在单位工作了3年8个月，月平均工资5000元。正常经济补偿是4个月工资即20000元，因违规辞退，需支付赔偿金40000元。

　　 劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。申请仲裁应在规定时效内进行，准备好能证明劳动关系、工资水平、辞退事实等相关证据，以保障自身合法权益。

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