劳动仲裁委归哪个部门管

　　劳动仲裁委归哪个部门管？劳动仲裁委归人力资源和社会保障局管理，劳动人事争议仲裁委员会由多方代表组成。人社局对其有人员管理、业务指导、监督管理职能，该管理体制利于整合资源，提升仲裁专业性与权威性，处理劳动争议。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁委归哪个部门管

　　 劳动仲裁委归人力资源和社会保障局管理。

　　 劳动人事争议仲裁委员会由人力资源社会保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。人力资源和社会保障局对劳动仲裁委主要有以下管理职能：

　　 第一，人员管理。负责仲裁员的选任、培训和考核等工作，保障仲裁员具备专业的法律知识和业务能力。

　　 第二，业务指导。对劳动仲裁委的案件处理工作给予专业指导，确保仲裁程序合法、公正、规范，保证裁决结果符合法律法规。

　　 第三，监督管理。监督劳动仲裁委依法履行职责，对仲裁活动进行监督检查，处理当事人对仲裁委的投诉等，维护当事人的合法权益。

　　 这种管理体制有利于整合资源，提高劳动仲裁的专业性和权威性，及时、公正地处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。

　　 二、劳动仲裁怎么准备材料呢

　　 劳动仲裁需准备以下材料：

　　 1. 申请书：详细陈述仲裁请求、事实和理由，需一式三份，两份提交仲裁委，一份自己留存。

　　 2. 身份证明：准备申请人和被申请人的身份信息材料。申请人是劳动者，要提供本人身份证原件及复印件；被申请人是用人单位，需提供其工商注册登记相关情况的证明，可到企业信息公示系统获取。

　　 3. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 4. 证据材料：支持仲裁请求的相关证据，要附证据清单，写明证据名称、来源、证明事项等。例如主张加班费，需提供加班记录；主张工伤赔偿，要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。

　　 5. 送达地址确认书：明确自己接收仲裁文书的地址，确保仲裁程序顺利进行。

　　 准备材料时，要保证材料真实、完整，按照仲裁委要求的格式和份数提供。如有需要，可咨询专业律师或向当地仲裁委了解具体要求。

　　 三、劳动仲裁需要做什么准备

　　 劳动仲裁需做好多方面准备：

　　 第一，收集证据。证据是仲裁关键，包括劳动合同，可证明劳动关系存在；工资条、银行工资流水，能确定工资数额及发放情况；考勤记录，证明工作时间；工作证、工服等可证实身份。若有加班情况，需收集加班申请单、加班时工作记录等证据。

　　 第二，明确诉求与法律依据。清楚自身诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等，并找到对应的法律条文支撑，确保诉求合理合法。

　　 第三，撰写仲裁申请书。包含双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容，确保申请书逻辑清晰、内容完整。

　　 第四，了解仲裁流程。知晓仲裁的受理、审理、裁决等各个环节，明确时间节点与相关要求。

　　 第五，若有必要，可考虑聘请律师。专业律师能提供专业法律建议，帮助梳理证据、制定策略，增加胜诉几率。

　　 总之，充分准备能让劳动者在劳动仲裁中更好维护自身权益。

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