老板私自降员工的钱,违法吗

　　老板私自降员工的钱,违法吗？老板私自降员工的钱多数情况下违法。从劳动合同看，私自降薪属擅自变更合同行为，违反《劳动合同法》；从报酬权益看，侵害员工合法权益。特定情形需调薪也应按程序来，员工可依法维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板私自降员工的钱,违法吗

　　 老板私自降员工的钱，在多数情况下是违法的。

　　 从劳动合同角度看，工资是劳动合同的重要条款。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，已对工资数额、支付方式等作出明确约定。老板未经员工同意私自降低工资，属于擅自变更劳动合同的行为，违反了《劳动合同法》相关规定。劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

　　 从劳动报酬权益角度分析，劳动者付出劳动后，有权按照约定获得相应的劳动报酬。老板私自降薪，侵害了员工获取足额劳动报酬的合法权益。

　　 不过，若存在特定情形，如企业因生产经营发生严重困难等，需要对工资进行调整，也应遵循法定程序，比如与员工协商、向员工说明情况等，而不能私自随意降低员工工资。总之，老板若无正当理由且未经法定程序私自降员工的钱，属于违法行为，员工可通过法律途径维护自身权益。

　　 二、老板收员工手机违法吗

　　 老板收员工手机的行为是否违法，需根据具体情况分析：

　　 一是若出于工作需要且有合理依据，比如在特定的工作场所（如涉及保密、安全等特殊要求的区域），为防止员工手机可能带来的信息泄露风险或干扰工作秩序，在事先明确告知员工相关规定，并在合理的时间、范围内暂时保管员工手机，且事后及时归还，这种情况一般不违法。

　　 二是若老板没有合理理由，未经员工同意擅自没收员工手机，长时间不予归还，甚至造成员工手机丢失、损坏等后果，这就侵犯了员工对其个人财物的所有权和使用权，属于违法行为。员工有权要求老板返还手机，若造成损失，还可要求老板进行赔偿。

　　 总之，判断老板收员工手机是否违法，关键在于是否有合理的工作事由以及是否遵循合法的程序和方式。

　　 三、老板收取员工押金是违法吗

　　 企业不该收员工押金哦！法律说得很清楚啦～《劳动合同法》第八十四条第二款说：如果企业拿什么担保啊之类的名义收你钱财，劳动监察部门就会勒令他们赶紧还给你，还要罚公司500元到2000元不等呢！如果对你造成损失的话，他们还得赔你钱。

　　 所以，企业收押金就是违法的事儿。

　　 以上是关于老板私自降员工的钱,违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。