用人单位没签合同怎么赔偿的

　　用人单位没签合同怎么赔偿的？索求双倍薪资有时效性的制约，一般是从知晓或本该知道权益受损那刻起算，最多一年。建议您妥善保存各种凭证，如工资单、任职证和出勤表等，以确保自己的权益不受侵犯。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、用人单位没签合同怎么赔偿的

　　 自用人单位建立劳动关系之日起，未签定书面劳动合同时，需支付双倍薪资差额给员工。在一个月至一年内，未签定书面劳动合同的，每周需付给员工两倍的薪水。计算薪资差额的期间要明确，开始日期是自用工之日起满一个月的次日；结束日期为补签书面劳动合同时的前一天。需要注意的是，主张双倍薪资有时效限制，应从您了解或应该了解到自己的权益遭到损害的那一天开始算起，总计一年以内。为了保护您的合法权益，我们建议您关注并收集薪酬支付记录、工作证以及出勤记录等有关证据。

　　 二、用人单位没签合同如何处罚

　　 用人单位未签合同会面临相应法律处罚：

　　 首先，支付双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，员工工作5个月未签合同，用人单位需额外支付4个月工资作为补偿。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

　　 其次，视为已订立无固定期限劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有重要意义，用人单位不能随意解除。

　　 此外，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如劳动者因无合同难以证明劳动关系，导致无法享受社保待遇等损失，用人单位要依法赔偿。

　　 三、用人单位没签合同去哪里投诉

　　 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可通过以下途径进行投诉或维权：

　　 一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以准备好能证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理因确认劳动关系等发生的争议。劳动者可在规定的仲裁时效内，一般是从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

　　 三是若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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