员工休假不给工资合法吗

　　员工休假不给工资合法吗？员工休假不给工资不合法。劳动法规定员工依法休假时单位应按标准付薪，单位此举侵害员工权益。员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁后单位不履行可申请法院强制执行，单位不能无故克扣休假工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工休假不给工资合法吗

　　 员工休假不给工资不合法。

　　 根据我国劳动法相关规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　 休假是员工的合法权益，工资是员工劳动所得。用人单位不给休假工资，侵害了员工获取劳动报酬的权利。员工可采取以下措施维权：首先，与用人单位协商，要求支付休假工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁裁决生效后，用人单位不履行的，员工还可申请法院强制执行。总之，用人单位不能无故克扣员工休假期间的工资。

　　 二、公司可以投诉员工什么吗

　　 公司在某些情况下可以投诉员工。若员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、严重失职给公司造成重大损害等，公司可采取相应措施。

　　 从法律角度看，员工违反劳动合同约定的义务，公司有权维护自身权益。例如员工违反竞业限制约定，到有竞争关系的单位工作，公司可通过合法途径要求其承担违约责任。

　　 若员工存在贪污、受贿等违法犯罪行为，公司可向相关司法机关举报。

　　 公司投诉员工应遵循合理合法的程序。首先，要有明确的事实依据，如相关证据材料，证明员工确实存在不当行为。其次，按照公司内部规定的投诉流程进行，一般会有相应的调查机制。最后，若投诉涉及法律纠纷，要依据法律规定和司法程序解决。总之，公司投诉员工需基于正当理由和合法程序，以维护公司正常运营秩序和合法权益。

　　 三、公司不给员工工资怎么办

　　 公司不给员工工资，员工可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确要求公司说明不发工资的原因，并限期支付工资。若协商成功，应形成书面协议，留存证据。

　　 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 员工还可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以确保自身权益得到有效维护。公司无故拖欠工资的行为违反了劳动法律法规，员工应积极运用法律武器捍卫自己的劳动所得。

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