不交社保不签劳动合同怎么赔偿

　　不交社保不签劳动合同怎么赔偿？用人单位不交社保且不签劳动合同，劳动者能主张多项赔偿。未签合同超一个月不满一年，每月付二倍工资；超一年视为签无固定期限合同，仍付十一个月差额。社保应补缴，造成损失要赔偿。解除合同可获经济补偿。劳动者要收集证据维权，先仲裁再诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不交社保不签劳动合同怎么赔偿

　　 用人单位不交社保且不签劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。

　　 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，仍需支付十一个月双倍工资差额。

　　 社保方面，用人单位应为劳动者缴纳社保，未缴纳的，劳动者可要求补缴。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。

　　 此外，用人单位不签合同不交社保，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资标准的补偿。

　　 劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

　　 二、不签劳动合同不买社保怎么赔偿

　　 用人单位不签劳动合同且不买社保，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年仍未签订，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 关于社保赔偿，用人单位应为劳动者补缴社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保报销等，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁或法院审理后，会依据法律规定和实际情况，判定用人单位支付相应赔偿，以保障劳动者合法权益。

　　 三、解除劳动合同赔付多少个月工资

　　 解除劳动合同的赔付月数需依据具体情形确定。若用人单位违法解除劳动合同，通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 此外，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与协商一致解除且用人单位提出时相同。总之，解除劳动合同的赔付月数要根据解除原因及劳动者工作年限等综合判定。

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