什么情况下被迫解除劳动合同

　　什么情况下被迫解除劳动合同？被迫解除劳动合同指劳动者因用人单位特定违法行为而解除，包括未提供劳动保护条件、未足额支付报酬、未缴社保、规章制度违法、合同无效及其他法定情形，此时劳动者有权解除并要求单位支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况下被迫解除劳动合同

　　 被迫解除劳动合同是指劳动者因用人单位存在特定违法行为，而不得不解除劳动合同的情形。主要包括以下几种：

　　 1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。比如工作环境存在严重安全隐患、劳动工具短缺等，影响正常工作开展。

　　 2. 未及时足额支付劳动报酬。如无故拖欠工资、少发加班费等。

　　 3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费。包括未缴纳或漏缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险中的一项或多项。

　　 4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。像违法的加班制度、不合理的奖惩制度等。

　　 5. 因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。例如用人单位虚假承诺工作岗位、待遇等。

　　 6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 当出现上述情况时，劳动者有权解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。

　　 二、公司不签劳动合同要赔多少钱

　　 公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 具体计算方式为：从第二个月开始计算，直至满一年时止。例如，工作3个月未签合同，那么第二个月和第三个月应支付双倍工资。

　　 此外，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽无需再支付双倍工资，但仍需补签书面合同。

　　 需注意，劳动者要主张双倍工资赔偿，需证明与公司存在劳动关系，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要在规定时效内提出主张，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 公司不签劳动合同的赔偿金额根据具体工作时长等因素确定，劳动者应及时维护自身合法权益。

　　 三、公司不跟我签劳动合同怎么办

　　 若公司不与您签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。

　　 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 您可与公司协商，要求其签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司签订合同、支付双倍工资及其他应得权益。仲裁时，您需提交相关证据材料以支持自己的主张。通过这些措施，能有力保障您的合法权益，促使公司依法履行与您签订劳动合同的义务。

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