劳动法怎么规定平均工资

　　劳动法怎么规定平均工资？劳动法未明确平均工资计算方式，《劳动合同法》等有相关规范。平均工资是一定时期工资平均值，计算经济补偿用解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，按工资总额除以时间周期算。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法怎么规定平均工资

　　 劳动法未明确规定平均工资的计算方式，但《劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》等有相关规范。

　　 平均工资通常指劳动者在一定时期内工资的平均值。计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资组成。计算平均工资应以工资总额除以相应的时间周期。比如计算月平均工资，就用该月工资总额得出；计算年平均工资，则用全年工资总额除以十二个月。

　　 二、劳动法缺岗工资怎么扣的

　　 劳动法并未明确规定缺岗工资的具体扣除方式，一般按照用人单位依法制定的规章制度执行。不过，相关扣除需遵循以下原则：

　　 首先，用人单位的规章制度要合法合规。该制度需通过民主程序制定，且已向劳动者公示或告知劳动者。若规章制度的制定未遵循此程序，对劳动者不具有约束力。

　　 其次，扣除工资要合理。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，当月因缺岗被扣除工资不得超过1000元。若扣除后工资低于当地最低工资标准，应按照最低工资标准发放。

　　 此外，若劳动者因缺岗给用人单位造成经济损失，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但同样要遵循上述扣除比例和最低支付标准的限制。

　　 劳动者遇到不合理的工资扣除情况，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、劳动法生病期间工资怎么

　　 劳动者生病期间工资支付，需根据不同情况确定。

　　 若劳动者处于法定医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，当地月最低工资标准为2000元，那么病假工资或疾病救济费每月至少应为1600元。

　　 若劳动者未处于医疗期，但经用人单位批准请病假，工资支付按照用人单位的规章制度执行。不过该规章制度需合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。

　　 此外，如果劳动者因工伤生病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

　　 劳动者生病期间工资支付情况因医疗期、工伤与否等因素而不同，要结合具体情况和相关规定来确定。

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