企业被辞退怎么赔偿

　　企业被辞退怎么赔偿？企业辞退员工赔偿依情形而定。违法解除要付赔偿金，是经济补偿二倍，经济补偿按工作年限算。因特定情形辞退付经济补偿。员工要收集证据，先协商赔偿，不成可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、企业被辞退怎么赔偿

　　 企业辞退员工的赔偿需根据具体情形判断。若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若企业因以下情形辞退员工，需支付经济补偿：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

　　 员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。可先与企业协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　 二、缺勤几次可以辞退吗

　　 缺勤几次能否辞退需视具体情况而定。一般而言，用人单位不能仅依据缺勤次数就直接辞退员工。

　　 首先，要看劳动合同中是否有关于缺勤及辞退条件的明确约定。若合同约定员工累计缺勤达到一定次数，用人单位有权解除劳动合同，那么当员工缺勤次数符合该约定时，用人单位可按合同执行。

　　 其次，需考量缺勤的性质。若员工因不可抗力等正当理由缺勤，如突发重病、自然灾害等，用人单位不能随意辞退，而应给予合理的理解与处理。若员工无故缺勤，且经过用人单位多次催告仍不改正，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

　　 最后，即使员工缺勤达到辞退标准，用人单位也需遵循法定程序，如事先将解除劳动合同的理由通知工会等，以确保辞退行为合法合规。总之，不能简单以缺勤次数判定能否辞退，要综合多方面因素全面考量。

　　 三、商场被辞退怎么赔偿

　　 若劳动者在商场工作时被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。

　　 若商场违法解除劳动合同，劳动者可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在商场工作3年，那么违法解除劳动合同的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。

　　 若商场因劳动者存在过错，如严重违反规章制度等合法解除劳动合同，则无需支付赔偿。

　　 若商场与劳动者协商一致解除劳动合同，应按照上述经济补偿标准支付经济补偿。

　　 劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。若与商场就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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